武钢乌龙泉矿：“四落实”助推安全质量标准化建设

    本报讯  今年以来，武钢乌龙泉矿围绕生产经营中心，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，抓安全生产做到了思想、组织、制度、措施“四落实”，推动了安全质量标准化建设，实现了各类事故为零的目标。
    该矿抓安全教育做到思想落实。该矿始终坚持每年一次全员安全教育培训，采用集中与分散相结合的形式，授课内容包括三规三制、安全管理制度、事故案例汇编及安全生产责任制等7个方面，职工在学习的过程中做到了“四入”，即入眼、入耳、入脑、入心。同时，该矿始终坚持开展安全宣传教育“六个一”活动，即每天一次班前会、每周一次安全小结会、每月一次安全例会、每月挂一条横幅、办一期板报、贴一条标语，实现了“二个百分之百”的目标，即职工100%提高思想认识、100%提高安全技能。
    该矿抓网络建设做到组织落实。该矿结合实际在组织上建 “五网”：行政系统的管理网、党委的党安岗网、工会系统的劳保监督网、共青团系统的“青安网”、组织人事系统的干部挂钩网；在工作上筑牢了安全“三道防线”：心里防线。职工从心里重视安全，时刻绷紧安全之弦；现场防线。职工上岗前要查看“两穿一戴”是否齐全，在岗作业是否有危险因素，是否有防范对策；家庭防线。职工与家属签订“夫妻联保合同”，夫妻同唱安全歌，家庭共筑安全堤。
    该矿抓管理做到制度落实。该矿根据公司安全规章制度，结合实际健全和完善了火工材料、起吊系统等安全管理办法，尾矿库安全管理办法、安全生产检查实施细则、事故隐患检查与整改、职业安全卫生教育实施细则，危险源控制点管理办法等30余项规章制度及管理办法。同时，修订、完善了147个工种（岗位）《安全规程》、《设备使用维护规程》、《技术操作规程》、《岗位作业程序》、《岗位作业标准》。全矿《三大规程》印有合订本和单行本，单行本做到人手一册。各岗位建立有交接班制度、安全确认制度、设备点检制度、岗位考勤制度和经济责任考核制度。
     该矿抓活动做到措施落实。该矿开展的“三无承诺”活动，即职工与班组、班组与车间、车间与矿层层签订安全“三无”承诺责任书，并作出庄严承诺：我的行为无“双违”、我的岗位无隐患、我的责任区域无事故，确保管理人员按章指挥、科学指挥；确保操作人员在岗安全生产。该矿开展的“四带”活动，即党员带群众、师傅带徒弟、年长带青年、先进带落后；该矿开展的“六查”活动，即班组日查、工区周查、车间月查、矿季查、安全管理人员巡查、矿领导专查。今年以来，该矿查、改各类隐患197起，整改率为100%；群众、徙弟、青年、落后人员的安全意识和技能大大提高，各类事故为零。

湖北省武汉市武钢乌龙泉矿：王开平、杨杰